Personeelshandboek zorg. U moet zijn ingelogd om deze pagina te kunnen bekijken.
Personeelshandboek zorg BVNG is hét detacheringsbureau voor de publieke sector en de zorg. Er wás al veel zorg uit de tweede lijn in hun spreekkamers beland – en dat is sinds de decentralisatie per 1 januari 2015 alleen maar meer geworden. Inhoudsopgave In dit blog behandelen we alle over het opzetten van een personeelshandboek, het belang hiervan en hoe je hier jouw eigen draai aan kan geven. 5. Zorg er in elk geval voor dat het beding bepaalt dat voor nevenwerkzaamheden toestemming van u als werkgever vereist is. Bepalingen over de thuiswerkvergoeding, vakantiegeld en extra beloningen kun Zorg ervoor dat de inhoud van het personeelshandboek voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving én aan de inhoud van de collectieve arbeidsovereenkomst(en) (indien van toepassing). Algemene Bepalingen 2. Deze controlevoorschriften kunnen worden vastgelegd in een verzuimprotocol of personeelshandboek. Indeplaatsstelling of contractovername bedrijfsruimte; Het personeelshandboek; ondergewaardeerd en onvoldoende benut? Een goed beleid neergelegd in een personeelshandboek maakt duidelijk welke gedragingen wél en juist niet van werknemers worden verlangd. Dit draagt bij aan de herkenbaarheid en cohesie binnen de organisatie. Daarnaast kun je in een personeelshandboek ook de rol van een vertrouwenspersoon toelichten. Versienummer Eigenaar document Datum invoering Datum evaluatie 1 HR Q4 2021 Q4 2023 1 Inleiding Welkom bij de Saamborgh! locaties wordt 24 uur per dag zorg verleend aan ouderen met geheugenproblematiek en/of somatische klachten. Cluster onderwerpen, voeg bijvoorbeeld bepalingen over de werktijden, overwerk en rusttijden samen onder het kopje ‘arbeidstijd’. Een personeelshandboek is van belang voor jouw organisatie omdat het helderheid en consistentie schept. In de Wet Arbeid en Zorg is nog meer geregeld voor verlof bij ouderschap. In geval van wijziging van het personeelshandboek zullen wij opnieuw in overleg treden met de medezeggenschap. Mocht je vragen of opmerkingen hebben, dan kun je Een personeelshandboek is essentieel voor elke organisatie, ongeacht de grootte of de sector. Hoewel een groot aantal zaken in de wet geregeld zijn (denk aan de Wet Flexibel Werken, de Arbowet, of de Wet Arbeid en Zorg) blijft een personeelshandboek maatwerk, want de afspraken die je maakt zijn afhankelijk van de aard van het bedrijf en de te verrichten werkzaamheden: een digital designbureau dat regelmatig werkt met grote Daarnaast zorg je ervoor dat deze afspraken correct worden doorgegeven aan de financiële administratie, zodat de facturereing efficient en effectief kan Advertentie · Functioneel applicatiebeheerder (32 tot 40 uur per week) Daarom bieden wij de Personeelshandboek Analyse aan. Maar wanneer is een personeelshandboek voor uw organisatie nodig, en wat kan dit u concreet opleveren? Hr-adviseur Ko Prinsen vertelt het u aan de hand van vier vragen over het personeelshandboek. Om de veiligheid naar een hoger niveau te tillen hebben wij ons aangesloten bij het Het is belangrijk dat het personeelshandboek ook daadwerkelijk onderdeel uitmaakt van de individuele arbeidsovereenkomst. Het moet geen kopie worden van de cao. Denk bijvoorbeeld aan werktijden, functiebeschrijvingen en afspraken over het opnemen van verlof. Een personeelshandboek informeert uw personeel over essentiële zaken zoals het waarborgen van de veiligheid van het personeel, hun gezondheid en het voorkomen van ongewenst gedrag. Zorg er bij gebruik Personeelshandboek. Hierbij gaat het om het onderwijspersoneel dat op personeelshandboek zal je niet alleen vertrouwd maken met Stichting Het Robertshuis, maar het is effectieve zorg voor hun zoon Robert. Maak kennis. Dit personeelshandboek voorbeeld kan voor verschillende soorten bedrijven worden gehanteerd. Ook organisatie specifieke regelingen uit je personeelshandboek kunnen we in de tool opnemen. Beter voor het milieu en gemakkelijker voor de medewerker! Hoe zorg je ervoor dat het handboek wérkt? Inspirerend en positief. Zorg ervoor dat je de relevante afdelingen raadpleegt (HR, juridisch, enz. Het onderwijspersoneel omvat de directeuren, adjunct directeuren, docenten en het onderwijsondersteunend personeel. Denk hierbij aan normen en waarden, werktijden, verzuimbeleid etc. Onze mensen Labels Partners Kwaliteit Locatie Ons verhaal Nieuws. Hieronder vertel ik waarom je een personeelshandboek moet maken, hoe je dat aanpakt en wat erin moet. Hanteer eenvoudig taalgebruik. In dit document staan ook andere zaken zoals regelingen over leaseauto’s, een overzicht van alle geldende verlofrechten en alle afspraken, regels en omgangsvormen Allereerst neem je in het personeelshandboek de spelregels op waarover je op basis van de cao en bovenliggende wet- en regelgeving moet beschikken. Zorg voor een logische en overzichtelijke structuur. Recente zoekopdrachten No results found Tags No results found - draagt zorg voor de ontwikkeling en implementatie van procedures en werkprocessen - bevordert en bewaakt de professionele facilitering en invulling van de rol van de raad - bevordert en Een personeelshandboek (ook wel personeelsreglement genoemd) is een belangrijk document. . ) om de nauwkeurigheid te garanderen. Een personeelshandboek bevat informatie over verschillende aspecten van het personeelsbeleid, zoals arbeidsvoorwaarden, werktijden, verlof, ziekteverzuim, disciplinaire maatregelen, gedragsregels, veiligheid, diversiteit en inclusie. Onnodig en Augustus 2022,versie 1. Een personeelshandboek help u bij het voorkomen van discussies met medewerkers en het beantwoorden van veelgestelde vragen. Zorg er ook altijd voor dat je het personeelshandboek op de juiste manier van toepassing verklaart. Zorg dus dat alle belangrijke regelingen en voorwaarden erin staan, deze in begrijpelijke taal beschreven zijn en geen mogelijkheid geven tot verschillende interpretaties. Het personeelshandboek is in nauw overleg met de medezeggenschap gemaakt. Zorg dat de inhoud van het personeelshandboek past bij jouw onderneming en begrijpelijk is voor alle werknemers. Personeelshandboek Nictiz v1. Dit personeelshandboek is met de grootste zorg opgesteld. De afdeling P&O stelt de schriftelijke waarschuwing op, na overleg met de leidinggevende en draagt Voor iedere werkgever is het sluiten van de juiste en zorgvuldig geformuleerde arbeidsovereenkomst de basis voor een duidelijke samenwerking. Personeelshandboek opstellen Personeelshandboek opstellen Goede, heldere en tijdige afspraken tussen u als werk zorg en collectieve arbeidsovereenkomst Hidha. Zorg voor een vliegende start met het digitaal personeelshandboek van 2BSkilled. De toegevoegde waarde van een personeelshandboek moet zijn dat het prettig leesbaar is voor de werknemer. De Cao Huisartsenzorg en de Cao Hidha. Het personeelshandboek is bestemd voor alle medewerkers die in dienst zijn bij Zorg en Dienstverlening op Maat. Zelf aan de slag met het maken van een personeelshandboek? Zorg voor een goede verspreiding. De medewerker vindt in RAP alle informatie logisch gebundeld. Zorg er daarnaast voor dat alle medewerkers steeds op de hoogte zijn van de meest recente versie van het handboek. Een personeelshandboek is een essentieel document binnen een organisatie dat dient als een gids voor werknemers. Een personeelshandboek is een document dat de bedrijfs- en personeelsbeleidsregels en -procedures van een organisatie vastlegt. Houd het online personeelshandboek steeds actueel en zorg ervoor dat je alle medewerkers op de hoogte brengt van de wijziging(en). Hier lees je onze kennisartikelen over actuele HR-thema’s die spelen in de zorg. Jouw eigen personeelshandboek. Zo zorg je ervoor dat de informatie in het personeelshandboek goed vindbaar is. Zorg voor duidelijke controlevoorschriften. Zorg er in dat geval wel voor dat de formulering van de clausule juist is. Vertrouw op het proces”, geeft ze mee. Zorg er daarnaast voor dat de interne privacyverklaring te vinden is via het intranet of een andere plek waar alle medewerkers bij kunnen. In dit artikel bespreken we hoe een personeelshandboek kan bijdragen aan het voorkomen van problemen op het gebied van privacy, discussies en conflicten. Zorg dat het bestaande personeelshandboek ieder jaar Op weg naar een personeelshandboek 2. Nieuws. Zorg voor een goede onboarding (bespreek het personeelsreglement) Zorg ervoor dat je nieuwe medewerkers meeneemt in het personeelsreglement. Handboek Zorg voor duidelijke afspraken in het personeelshandboek! Mr Willemijn Jansma legt uit wat de meerwaarde is voor je organisatie en hoe je dit in de praktijk regelt. Het bevat informatie over arbeidsvoorwaarden, gedragscodes, veiligheidsprotocollen, en meer. 6. Zorg er ook voor dat je je beleid duidelijk naar al je medewerkers communiceert. Om deze gebruiker ook beheerder te kunnen maken dient de bestaande beheerder contact opnemen via support@excellenthr. Dit komt omdat de werknemers hun handtekening zetten onder het arbeidscontract. Ook de opdrachtgever kan jou naar je identiteitsbewijs vragen. Bijlages. In RAP navigeert en zoekt de Iedere werknemer heeft toegang tot de bedrijfsdocumenten en kan hier het personeelshandboek inzien. Safety cultuurladder/ personeelshandboek PH-02/ versie 3 / datum: 01-07-2021/ 1 PERSONEELSHANDBOEK Safety culture ladder Zorg dat je veilig werkt en draag zorg voor de veiligheid van je collega’s en andere medewerkers in je werkomgeving. Zij moeten weten wat de impact van de AVG is op uw huidige processen, diensten en goederen en welke aanpassingen nodig zijn om aan de AVG te voldoen. Bescherm ieders privacy zo optimaal mogelijk en verwerk alleen die persoonsgegevens die nodig zijn. En je creëert meteen een duidelijk en uniform bedrijfsbeleid. Met een goed personeelshandboek heb jij als werkgever iets op om terug te vallen!Het ontbreken van duidelijke regels over bijvoorbeeld overwerk, social media, werktijden en/of het opnemen van verlof leidt in praktijk regelmatig tot arbeidsconflicten. Lees meer Tip: Denk niet alleen aan de invoering van het personeelshandboek, maar zorg ook dat deze up-to-date is en blijft en voldoet aan de meest recente wet- en regelgeving! Dit is minstens zo belangrijk. Het personeelshandboek wordt bij indiensttreding verstrekt aan alle medewerkers. Het blijft wel In het personeelshandboek worden het beleid, de cultuur en de waarden van het bedrijf duidelijk uiteengezet voor potentiële werknemers, Zorg ervoor dat uw handboek een sectie bevat die uw toewijding aan gelijke werkgelegenheidskansen opnieuw bevestigt. Tot slot zijn er onderwerpen die niet thuishoren in de arbeidsovereenkomst of de cao, maar in je eigen personeelshandboek. • Medewerker: Degene die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan met werkgever. Het personeelshandboek is een praktisch en onmisbaar naslagwerk voor het vastleggen van afspraken met jouw werknemers. Ik heb de ingevulde gegevens gecontroleerd en bevestig hiermee dat deze juist zijn * Akkoord. De medewerker zal Vomar alle informatie geven die nodig is om te bepalen of de medewerker geschikt is voor de functie als het personeelshandboek zijn opgenomen, vervangen alle lokale regelingen en procedures die voor 1 januari 2020 golden en onder meer waren opgenomen in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Amersfoort (ARGA). Naast bevordering van een spoedige terugkeer van de werknemer, bieden controlevoorschriften aan de werkgever de mogelijkheid om bij overtreding daarvan het loon op te schorten. Het is handig om bedrijfsregels en afspraken met je personeel vast te leggen in een personeelshandboek. Het opstellen van een personeelshandboek is een proces dat zorg, aandacht, en een duidelijk begrip van de bedrijfsdoelstellingen vereist. Sterker nog, hoe zorg je ervoor dat je medewerkers het lezen? Welnu, u kunt het handboek in een aantrekkelijk formaat maken, zodat medewerkers geïnteresseerd zijn in de Ze ziet het personeelshandboek niet per se als iets van HR, maar eerder als iets van de hele organisatie. Dat begint met het opnemen van een passage in de arbeidsovereenkomst . Wet Verbetering Poortwachter (Wet Poortwachter): bevat regels om langdurig ziekteverzuim van werknemers tegen te gaan . Events; Wij zijn IJK. Statuten ANBI-stichting. Naar Zorg dat het personeelshandboek klopt met de laatste wet- en regelgeving en verplichte cao-regels. 5 2. Daarentegen is het voldoende om te verwijzen naar de cao als het gaat over verlofaanspraken of scholing. Zorg ervoor dat de inhoud van het personeelshandboek voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving én aan de inhoud van de collectieve arbeidsovereenkomst(en) (indien van toepassing). Ma - Vr : 09:00 - 17:00. ” Amesco GroupMedisch diagnostisch centrum Hier komt het eerste stukje Een dergelijke omschrijving kan ook onderdeel zijn van een personeelshandboek. Het handboek voor personeel vormt de ruggengraat van jouw bedrijfsbeleid, waarin regels, arbeidsvoorwaarden en procedures uniform zijn vastgelegd voor al jouw medewerkers. Verstrek ook ieder jaar (of 2 jaar) een nieuwe papieren versie. Een krachtige tool die specifiek is ontwikkeld om organisaties in de overheid, het onderwijs en de zorg te ondersteunen bij het controleren en up-to-date houden van personeelshandboeken. Het biedt richtlijnen en verwachtingen met betrekking tot gedrag, werkprestaties, Ook voor het personeelshandboek geldt dat regelmatig gecontroleerd moet worden of het nog up to date is. Zorg voor een goede mix en vertegenwoordiging van disciplines, zonder benoemingen op basis van functies, en laat het dan vooral los. 2. Wet Arbeid en Zorg (WaZo): bevat regels over het recht op vakantie en recht op verlof . Als je begint aan het maken van een personeelshandboek, kijk dan kritisch naar welke informatie er wel en niet in thuishoort. Door te verwijzen naar het personeelshandboek zorg je ervoor dat de regels ook daadwerkelijk rechtsgeldig worden. Hoe zorg je dat je jouw dagelijkse werkzaamheden zo gezond en veilig mogelijk uitoefent? Wat kun je doen om risico’s te beperken en jezelf zo goed mogelijk te beschermen? Deze Arbocatalogus Gehandicaptenzorg helpt je arbeidsrisico’s te herkennen, voorkomen, bespreekbaar te maken en aan te pakken. Doe dit per e-mail aan alle werknemers of neem deze afspraken op in het personeelshandboek zodat alle werknemers hiervan op de hoogte zijn. Raadpleeg het regelmatig voor updates en om te zorgen dat je begrijpt wat er van je wordt verwacht. Een offerte kunt u aanvragen via ons contactformulier. Zo laat je jouw bedrijf leven in de pagina’s. Zo heeft de werkgever een Geef een beschrijving van de verschillende termen die in het personeelshandboek worden gebruikt. Zorg dat het personeelshandboek goed leesbaar is. Betrek je personeel actief bij het opstellen van het personeelshandboek, zodat het echt een nuttig instrument wordt voor iedereen binnen de organisatie. Zorg Het personeelshandboek legt namelijk duidelijk de regels, verwachtingen en procedures vast die van toepassing zijn op werknemers. Gebruik hiervoor het juiste Zorg er dus voor dat er digitale toegang is tot het document of dat je een papieren versie deelt bij het tekenen van de arbeidsovereenkomst. Kan een werknemer verplicht worden tot overwerk? Overwerk wordt vaak geregeld in een personeelshandboek, in een cao of in de arbeidsovereenkomst zelf. In dit document staan ook andere zaken zoals regelingen over leaseauto’s, een overzicht van alle geldende verlofrechten en alle afspraken, regels en omgangsvormen Door ondertekening van de Arbeidsovereenkomst, aanvaardt je nieuwe werknemer ook de inhoud van het Personeelshandboek. Als je hier vragen over hebt, kun je altijd terecht bij ons. Alleen al de wijzigingen in wet- en regelgeving op personeelsgebied geven vaak aanleiding tot Vast Contract Zorg voor een solide basis voor elke arbeidsrelatie. Zorg dat de inhoud van het Een personeelshandboek is een document waarin je alle praktische informatie en afspraken op een rijtje zet die belangrijk zijn binnen je bedrijf. Beleid inzake intimidatie en discriminatie in het licht van ADA We adviseren altijd een aantal vaste onderwerpen op te nemen in een personeelshandboek. Door je handboek toe te voegen aan eitje zorg jij ervoor dat je teamleden altijd en overal direct via onze app toegang hebben tot de desbtreffende informatie. Wij dragen er zorg voor dat de persoonlijke informatie die je ons verschaft vertrouwelijk wordt behandeld Met een personeelshandboek zorg je ervoor dat je klaar bent voor de toekomst. Hoe maak je dit personeelshandboek eigen en interessan Zorg ervoor dat je het juiste lettertype gebruikt en de kleuren van de onderneming laat terugkomen. Informatieplicht Op dit moment bent u op grond van de wet (artikel 7:655 BW) verplicht om bepaalde informatie aan Het beste personeelshandboek voor de zorg: zo maak je het. Als op papier niets is geregeld over overwerk, dan wordt vaak zorg ervoor dat je alleen maar gebruik maakt van informatie om je legitieme doel te bereiken en niet om andere redenen; Een personeelshandboek of internetreglement kan je helpen bij het vastleggen en mededelen van wat van je werknemers wil monitoren. Wees transparant over wijzigingen en updates van het reglement. De zoektocht van de ouders van Robert heeft geresulteerd in de ontdekking van Vacatures Bekijk vacatures Opleiding Prodeba Academy Contact Kopje koffie drinken? Werken bij prodeba Bij Prodeba leveren we op maandbasis zorg aan bijna 1. 0. Werkdagen tot 17:00 bereikbaar. Kwaliteit. In een personeelshandboek leg je Digitaal personeelshandboek. U legt met uw medewerkers daarnaast ook individuele afspraken vast in Tip: neem zero tolerance beleid op in Personeelshandboek. We maken regelmatig gebruik van zowel de contracten als de juridische ondersteuning. Wijzig het reglement zonder duidelijke communicatie naar medewerkers. ) » Onboarding informatie & welkomstwoord » Een prikbord voor sociale interactie (Viva Engage) » Een personeelshandboek is een uitgebreide naslaggids waarin het beleid, de procedures en de verwachtingen van de werknemers van je bedrijf staan beschreven. Ga met je werknemer in gesprek wanneer deze vaak naar de Functiewaardering Profielen met modules - Personeelshandboek gemeente Purmerend Functieboek. IJK helpt jou, met het automatiseren en versimpelen van processen én met het delen van relevante kennis. Zeker ook op het gebied van HRM. Mocht je vragen of opmerkingen hebben, dan kun je Naast het personeelshandboek, leggen organisaties ook huisregels vast als wegwijzer voor de managers en medewerkers in de organisatie. Het zorgt ervoor dat alle medewerkers, ongeacht waar ze werken, de regels begrijpen over zaken als intellectueel eigendom en veiligheidsprotocollen. Labels. Het schept verwachtingen voor zowel werknemers als hun werkgevers, wat onderweg problemen kan voorkomen. Statuten Zorg Stichting zonder raad van toezicht. Neem deze op in een personeelshandboek en zorg dat de werknemer hiervoor tekent bij indiensttreding. Bel direct. Je kunt die afspraken met iedere werknemer afzonderlijk maken en vastleggen in de individuele arbeidsovereenkomst. 0, Zorg en Dienstverlening op Maat Pagina 3 van 12 Inleiding Voor u ligt het personeelshandboek met daarin de gedragscode van Zorg en Dienstverlening op Maat. Zorg dat je deze verzameld om te kunnen verwerken in het handboek; Breng de wensen en behoeften van de Breng alles rondom HR bij elkaar op één centrale plek in Microsoft Teams / SharePoint: » HR regelingen en arbeidsvoorwaarden (jouw personeelshandboek dus) » Nieuws & events » Informatie over de organisatie (missie, strategie, diensten, werkwijzen etc. Echte aandacht voor jou als professional staat bij ons op nummer een. Het bevat belangrijke informatie over regels, procedures en verwachtingen van de werkgever. Kies een professionele vertaaldienst: Het is belangrijk om gebruik te maken van een professionele vertaaldienst om ervoor te zorgen dat het vertaalde personeelshandboek Functionerings- en beoordelingsgesprekken werden niet gevoerd, laat staan dat er een personeelshandboek aanwezig was. Het schept duidelijkheid over regels en richtlijnen, rechten en plichten voor alle medewerkers, als aanvulling op hun arbeidscontract en de cao (indien van toepassing). Vanaf 2022 zijn daarmee alle gebouwen waar Nederlanders werken of komen voor zorg, cultuur, sport, onderwijs en overheid volledig rookvrij. a. 0 (19-03-2024) Pagina 2 van 17 Organisatie Geschiedenis en ontwikkelingen tot op heden De geschiedenis van het Robertshuis start met de zoektocht van twee betrokken ouders naar effectieve zorg voor hun zoon Robert. Je hoeft het handboek alleen maar in te vullen en aan te vullen. De belastingvrije reiskostenvergoeding in 2024 zal worden aangepast naar 0,23 euro per kilometer. Voorbeelden hiervan zijn de afspraken over bedrijfskleding en eventueel het fietsplan. Tegelijkertijd zorg je voor een eerlijke en transparante behandeling van werknemers. Het moet een eerste week survival boek zijn en geen bedrijfs encyclopedie! Een personeelshandboek informeert uw personeel over essentiële zaken zoals het waarborgen van de veiligheid van het personeel, hun gezondheid en het voorkomen van ongewenst gedrag. Zo worden taken op een uniforme manier uitgevoerd, wat de efficiëntie ten goede komt. Pas wanneer de werknemer Dit personeelshandboek is bestemd voor alle (nieuwe) medewerkers van AutiTalent. Voor medewerkers zorgt dit voor een overzichtelijke, duidelijke en gemakkelijke houvast om te weten wat Personeelshandboek voorbeeld. Dit voorkomt ook problemen en discussies bij een eventuele beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Waarom een personeelshandboek? 20 januari 2020 Het personeelshandboek is een praktisch en onmisbaar naslagwerk voor het vastleggen van afspraken met je personeelsleden. Geef iedere medewerker bijvoorbeeld een eigen papieren exemplaar en laat Zorg dat medewerkers weten dat er een personeelshandboek is en wat daarin beschreven staat. Het beste personeelshandboek voor de zorg: zo maak je het. Dit whitepaper is een uitgave van In een personeelshandboek staan alle afspraken, regels en omgangsnormen die gelden binnen de organisatie. In de zorg- en dienstverleningsovereenkomst leg je de afspraken vast aangaande de zorg die u biedt, eventueel extra diensten die afgesproken zijn, huisregels, no show enz. Zorg dat het handboek aansluit bij de huisstijl van jouw bedrijf. Zo maak je duidelijk wat de werkwijze is binnen je bedrijf en wat je van werknemers verwacht. Op basis van een checklist doorlopen wij het personeelshandboek van jouw organisatie en geeft de Analyse jou: Inwerkprogramma in de zorg: preboarding Het inwerken van een nieuwe medewerker/collega in de zorg begint dus al vóór de officiële start van een nieuwe medewerker. Ook kun je ermee het serviceniveau verhogen. Zorg ervoor dat het personeelshandboek optimaal is toegesneden op de specifieke kenmerken van je eigen bedrijf. Wij helpen je dan graag met het vinden van een antwoord. In een personeelsreglement zijn arbeidsvoorwaarden opgenomen die niet in de individuele arbeidsovereenkomsten staan maar waar de werkgever de werknemer wel aan wil binden. V. In dit document staan ook andere zaken zoals regelingen over leaseauto’s, een overzicht van alle geldende verlofrechten en alle afspraken, regels en omgangsvormen Zorg dat je als werkgever duidelijkheid verschaft over overwerk, dit is namelijk niet bij wet geregeld. In deze blog geven we vijf tips om dat te bereiken. Een personeelshandboek is een centraal document waarin je de beleidsregels, bepaalde arbeidsvoorwaarden of procedures voor al jouw werknemers vastlegt. In dit geval is een rijbewijs geen geldig In een personeelshandboek staan alle afspraken, regels en omgangsnormen die gelden binnen de organisatie. 4 Het idee 4 Founders 5 PersonPlus tijdlijn 6 Zorg dat uw medewerkers op de hoogte zijn van de privacywetgeving. Bedenk een heldere structuur. De 200 gezichten achter onze expertise, tools, technologie, diensten, kennis en ervaring. Waarom een personeelshandboek Personeelshandboek; Dit handboek is jouw gids voor ons bedrijfsbeleid en werkpraktijken. Zorg ervoor dat je deze altijd onderdeel maakt van de arbeidsovereenkomst, via een incorporatiebeding. Een extern vertrouwenspersoon inhuren is altijd verstandig als het gaat om een veilige werksfeer. Zelf doen of uitbesteden? Het opstellen of updaten van een personeelshandboek is een hele klus. Geef iedere werknemer een exemplaar en laat hem tekenen voor ontvangst. U kunt bij bepaalde onderwerpen wel een verwijzing opnemen naar de cao. Eenmaal klaar, stel het dan digitaal beschikbaar en deel het met alle medewerkers. Belangrijk instrument voor de handhaving. Dit noemen we de preboardingfase. Geen algemene HR-informatie of modelarbeidsovereenkomsten dus, maar advies en voorbeelden die je direct kunt gebruiken. Dit document is essentieel in elke organisatie en schetst niet alleen de verwachtingen en verantwoordelijkheden binnen het bedrijf, maar dient ook als een gids voor de bedrijfscultuur en waarden. DURF Company Dit geldt zowel voor dergelijke bedingen in uw arbeidsovereenkomsten als in uw personeelshandboek. Nienke van Dijk, Auteur. Afspraken over loon en werktijden, over ziekteverzuim of woon-werkverkeer en nog veel meer onderwerpen. De afwezigheid van duidelijke voorschriften zorgt bovendien meer dan eens voor het stranden van een ontslagzaak. Wat het INHOUDt om bij ons te werken. De zoektocht van de ouders van Robert heeft geresulteerd in de ontdekking van gedragstherapeutische bewezen methodieken (o. Gebruik vervolgens een Personeelshandboek om iedereen binnen je organisatie te informeren over hoe je omgaat met onder meer veiligheid, ziekte, klachten, disciplinaire Het beste personeelshandboek voor de zorg: zo maak je het. Schrijf op een luchtige manier, zorg voor een mooi design en een duidelijke layout. Zorg ervoor dat het eenzijdig wijzigingsbeding Met een personeelshandboek zorg je ervoor dat iedereen dezelfde regels en procedures volgt. Mocht je vragen of opmerkingen hebben, dan kun je contact opnemen met HR (hr@velsen. Besteed aandacht aan de identiteit en cultuur van je bedrijf. Het handboek moet een levendig document zijn dat meegroeit met veranderingen in het bedrijf. 000 cliënten met een team van ruim 350 gedreven zorgprofessionals. nl. Wij zijn IJK. Zo kan een nieuw teamlid nog zelfs voor haar eerste dag zichzelf al inlezen Zorg dat zaken je niet overkomen, maar wees 'in control' Hoe een goed personeelshandboek bijdraagt aan een fijn werkklimaat en zorgt voor minder gedoe. Net daarom is het zo belangrijk dat het personeelshandboek ook het sanctiebeleid bevat. Om het je makkelijk te maken kun je bij ons je eigen personeelshandboek of bedrijfsreglement opstellen. voordat je de arbeidsvoorwaarden uit het personeelshandboek mag wijzigen. De inhoud van het personeelshandboek is in beginsel inhoudelijk gelijk aan de inhoud van de oude lokale regelingen. 1. Hoe ziet de inhoud van een personeelshandboek eruit? Hoe een personeelshandboek RAP is er voor de zorg, overheid en het onderwijs. Fruitlaan 2, 4462 EP Goes. Statuten Coöperatie zonder raad van commissarissen. Zorg er bij gebruik voor dat alle werknemers een exemplaar ontvangen, of dat ze toegang hebben tot een digitale versie (wat altijd de laatste Identificeer uw doelgroep: bedenk voor wie het personeelshandboek wordt vertaald en zorg ervoor dat u taal en terminologie gebruikt die geschikt zijn voor die doelgroep. Je kunt ook een voorbeeld personeelshandboek downloaden waarin ik alvast een indeling voor je hebt gemaakt (onderaan de pagina). Niet alleen zorg je met een personeelshandboek voor uniformiteit en duidelijkheid over het bedrijfsbeleid, het zorgt er ook voor dat je Het welkomst handboek is eigenlijk de 'startersversie' van het personeelshandboek. Voordelen personeelshandboek Een personeelshandboek heeft een aantal voordelen voor jou en je medewerkers: Houvast. Hoe houdt ik mijn medewerkers up-to-date? Een personeelshandboek beschrijft de processen en regels binnen de organisatie. Hartelijk aanbevolen. In dit artikel leren onze arbeidsrecht-experts je: Een personeelshandboek is essentieel voor elke organisatie. Zorg ervoor dat je medewerkers deze berg informatie met plezier lezen én ter harte nemen. Dit kan bijvoorbeeld door het opnemen van een clausule in de arbeidsovereenkomst waarin een verwijzing wordt gemaakt naar het personeelshandboek. Is zwangerschapsverlof geregeld in het BW, de Wet arbeid en zorg, de cao of in het personeelshandboek? RAP bevat standaard alle informatie op het gebied van arbeidsvoorwaarden. In het Personeelshandboek kunnen privacygevoelige gegevens worden verwerkt. Hierin kunt u namelijk gemakkelijk alles plaatsen wat het nieuwe personeel moet te weten voordat ze Wij geven je een kant-en-klare checklist zodat jouw personeelshandboek binnen no-time actueel is aan de huidige situatie binnen jouw reisbedrijf. Eventuele opmerkingen: Visueel Tekst. Als er geen cao-afspraken gelden mogen bedrijven zelf bepalen of ze een reiskostenvergoeding geven en hoe hoog deze is. Bekijk ons pakketaanbod modeldocumenten Heb jij een arbeidsrechtelijke vraag? Hulp inschakelen “Zeder is een echte aanwinst voor Amesco Group. Een goed personeelshandboek maak je echter niet zomaar even door een modelletje van het internet te plukken. Volg een sjabloon. Ouderen wonen langer thuis en de zorg die zij vroeger in het Personeelshandboek versie II. 2 In dienst treding Denk aan de wijze van aanstelling en de verhouding van de inhoud van het Personeelshandboek tot de arbeidsovereenkomst. Een goed handboek kan jouw bedrijf beschermen als er conflicten of (juridische) problemen ontstaan. Lees dit Zorg dus dat je deze altijd bij je draagt. Hiermee maak je het personeelshandboek nadrukkelijk onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Partners. Personeelshandboek Personeels handboek Personeelshandboek: leg praktische afspraken vast Binnen jouw bedrijf zijn er vast meerdere regels die voor alle, of in ieder geval een grote groep, medewerkers gelden. Deze gegevens worden persoonsgegevens genoemd. Download. Arbeidsrecht voor werkgevers in de zorg. • Medewerker: Degene die een In de arbeidsrelatie met je werknemers zijn afspraken heel belangrijk. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig, verouderd en/ of onjuist is. Daarvoor hebben wij de volgende gegevens nodig: naam, e Personeelshandboek: alle bedrijfsafspraken in één document. Als de vergoeding hoger is dan 23 cent per kilomet Een personeelshandboek helpt jou om een duidelijk en consequent personeelsbeleid te voeren. Maar het is handiger om afspr Download een personeelshandboek voorbeeld gratis en gebruik het voor jouw bedrijf. Ook kun je daarin opnemen welke maatregelen je hanteert bij de handhaving van de regels. Je kan er natuurlijk ook voor kiezen om zelf een op maat gemaakt personeelshandboek of reglement op te stellen. Een personeelshandboek is dé manier om nieuwe medewerkers snel bekend te maken met de bedrijfsregels. Zorg er ook voor dat het handboek past bij de cultuur en schrijfstijl van je organisatie, of die nu formeel of informeel is. Het toevoegen van het personeelshandboek completeert het. De keuze van de juiste onderwerpen, de formulering van Het is dé plek waar medewerkers terecht kunnen voor informatie over het bedrijfsbeleid, procedures en verwachtingen. Lees dit handboek goed door bij indiensttreding en gebruik het tijdens je dienstverband bij AutiTalent als Lees waarom een personeelshandboek voor elke organisatie een must is en hoe je er in 7 stappen een maakt. Stap 4: privacy op één. Het Personeelshandboek Onderwijspersoneel Caribisch Nederland beschrijft de arbeidsvoorwaarden van het onderwijspersoneel, dus de rechten en plichten. In deze privacyverklaring leggen wij uit welke persoonsgegevens wij verzamelen en gebruiken en met welk doel. De zorg is een prachtige sector met kansen én uitdagingen. Bouwen aan HR Bouw aan HR met functieprofielen, salarishuis en personeelshandboek Als je organisatie blijft groeien, ontkom je er niet aan om zaken en processen vast te leggen. Maak ook veel gebruik van eigen fotografie en beeld. Ook een verwijzing in de arbeidsovereenkomst naar het Personeelshandboek is uiteraard belangrijk. Het personeelshandboek is vaak een reflectie van de bedrijfscultuur, waaronder ook de waarden en normen van het bedrijf vallen. 2022-2023. Wanneer iedereen op de hoogte is van de inhoud van het personeelshandboek zorgt dat voor duidelijkheid en structuur binnen je organisatie. Het personeelshandboek wordt gebruikt als een aanvulling op het arbeidscontract en op de CAO (indien van toepassing). Je kunt er bijvoorbeeld mee laten Het verlof bij ouderschap is in hoofdlijnen weergegeven in bijlage 2 bij dit personeelshandboek. Indien u vragen heeft met betrekking tot de inhoud van het personeelshandboek, kunt u contact Met een personeelshandboek heeft u als werkgever een centraal document waar u juridisch op kunt terugvallen doordat u specifieke afspraken duidelijk kenbaar maakt aan het gehele team. Zorg er dus voor dat deze bij ons bekend is, want ook jouw inlogcode ontvang je per (automatisch gegenereerde) e-mail. In dit personeelshandboek worden de volgende definities gebruikt: • Werkgever: Stichting Nationaal ICT Instituut in de Zorg (Nictiz). Zorg bovendien dat je kunt aantonen dat elke medewerker een exemplaar in zijn bezit heeft. 0113-405680. Een eenvoudige manier om ervoor te zorgen dat je werknemer op de hoogte is van je zero tolerance beleid is dit op te nemen in een bedrijfsreglement of personeelshandboek. Bij Educared ondersteunen wij vaak zorgorganisaties met het inrichten van inwerkprogramma’s vanaf het moment dat de medewerker de handtekening heeft gezet op de PERSONEELSHANDBOEK SAMEN (OP WEG) WIJZER . De opdrachtgever heeft namelijk een verplichting om de gegevens op te nemen in hun administratie. Daarmee zorg je als organisatie dat iedereen weet wat de verwachtingen zijn en zo worden discussies en misverstanden op de werkvloer voorkomen. Bij de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) hebben veel overheidsorganisaties ervoor gekozen om de lokale regelingen in eerste Hoe gaaf is dat?! Maar hoe zorg je nu voor zo’n uniek personeelshandboek? In dit artikel geven we je 10 tips. Groningen 050 210 0184; Hoorn 022 931 Personeelshandboek, versie 1. Heb je al personeel in dienst en stel je achteraf pas een Personeelshandboek op? Zorg er dan voor dat je werknemers daarvan op de hoogte zijn. Het personeelsreglement heb je graag compleet en helder. Als je wilt dat werknemers een personeelshandboek aandacht geven, moet deze leuk zijn om te door lezen. Wat komt er in het personeelshandboek? Wat er dan uiteindelijk in een personeelshandboek moet komen te staan, is afhankelijk van wat er al in de arbeidsovereenkomst staat en van het soort onderneming. Voor goede prestaties op uw werk is het immers belangrijk dat u zich goed voelt bij de uitoefening van uw werk. nl). Hierin kan je informatie verzamelen die relevant is voor bijvoorbeeld de eerste week van de werknemer. Statuten Holding B. Eisen aan het handboek. Met een personeelshandboek zorg je dat voor alle partijen duidelijk is welke arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregels bij jouw organisatie gelden. In een wereld vol veranderende wet- en cao-regelgeving In dit whitepaper nemen we je op een praktische manier mee in het opstellen van het perfecte personeelshandboek. Hé jij! 3 Hoe het allemaal begon . Zorg er bij gebruik voor dat alle werknemers een exemplaar ontvangen, dat men tekent voor ontvangst of dat ze toegang hebben tot een digitale en/of online versie. Personeelshandboek. Negeer de feedback van juridische experts. Wil je als werkgever in lijn handelen met de informatieplicht uit de AVG? Overleg een interne privacyverklaring bij aanvang van het dienstverband, of plaats deze bijvoorbeeld in het personeelshandboek. Dit personeelshandboek vervangt alle regelingen, procedures en protocollen die vóór 1 januari 2020 golden. Zorg verder voor een beknopte, heldere tekst met korte Stap 2: Structureer informatie. Zorg ervoor dat je personeelshandboek of bedrijfsreglement actueel is en voldoet aan de eisen van de nieuwe Arbowet 2017. Geef je mailadres op, zodat we het bestand direct naar je kunnen mailen. Ons verhaal. Locatie. Denk bijvoorbeeld aan een werktijdenregeling, gesprekscyclus, Een effectief personeelshandboek moet uitgebreid maar toch beknopt zijn en onderwerpen behandelen als acceptabel gedrag, veiligheidsprocedures, richtlijnen voor vergoedingen en verlofbeleid. Maar wat is het precies en waarom is het zo belangrijk? Zorg ervoor dat het handboek goed gestructureerd en eenvoudig te navigeren is door gebruik te maken van een inhoudsopgave, duidelijke hoofdstukindeling en consistente opmaak. Onze mensen. Maar hoe zorg je ervoor dat je personeelshandboek ook daadwerkelijk gelezen en gebruikt wordt? De sleutel is om het toegankelijk te maken. Sinds 1 juli 2020 gelden de rookregels (en verboden) overigens ook Het personeelshandboek is een praktisch en onmisbaar naslagwerk voor het vastleggen van afspraken met je personeelsleden. Zorg voor een consistente en Zorg- & omgangsregeling; Huurrecht. Voordat je fanatiek aan de slag gaat met de checklist is het belangrijk om te realiseren of het personeelshandboek voldoet aan de volgende punten: Het beste personeelshandboek voor de zorg: zo maak je het. Pas het personeelshandboek aan als het niet aansluit op de actualiteit. Maak overmatig gebruik van juridische jargon Het beste personeelshandboek voor de zorg: zo maak je het. Het Personeelshandboek geeft werknemers duidelijkheid over organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke afspraken die in overleg met de (sport)organisatie tot stand zijn gekomen. Als voor alle medewerkers maar duidelijk is waar deze informatie te vinden is. Zorg voor een goede verspreiding en borging in de arbeidsovereenkomst Is het handboek klaar, zorg dan dat alle personeelsleden daarvan op de hoogte zijn. Dit whitepaper geeft jou: antwoord op de vraag welke regelingen jouw organisatie nog mist. Zorg ervoor dat jouw medewerkers niet verveeld raken. Dat is 2 cent meer dan in 2023. Gebruik onderstaande punten in het reglement. Voorbeeld Personeelshandboek: Arbeidsomstandigheden Personeelsreglement (bedrijf) draagt de zorg voor goede arbeidsomstandigheden zoals een veilige werkplek, goedgekeurd gereedschap en begeleiding in verband met uw gezondheid. Je kan natuurlijk niet zomaar sancties opleggen als er niet eerst regels zijn waaraan medewerkers zich moeten houden. Bescherming van jouw bedrijf. Door duidelijke afspraken over (on)gewenst gedrag te maken, zorgt een . U moet zijn ingelogd om deze pagina te kunnen bekijken. Hoe maak je dit personeelshandboek eigen en interessant voor personeelshandboek zijn opgenomen, vervangen alle lokale regelingen en procedures die voor 1 januari 2020 golden en onder meer waren opgenomen in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Amersfoort (ARGA). Het handboek heeft in die zin zowel een ChatGPT is een AI-taaltool waarmee je teksten kunt genereren. Naast de informatieve functie van het Personeelshandboek, kunnen zowel de medewerker als de vereniging rechten en plichten aan het Personeelshandboek ontlenen. Zorg dat beleidsregels en procedures voldoen aan de wet- en regelgeving op het gebied van arbeid, gelijke behandeling, privacy en Maatwerk. 3. Hoe zorg je er nu voor dat medewerkers betrokken blijven en weten hoe zij moeten handelen. Dit personeelshandboek is met de grootste zorg en in afstemming met de ondernemingsraad samengesteld. “Vraag wie hieraan wil meewerken. Een personeelshandboek bevat alle afspraken tussen jouw organisatie en de medewerkers, zoals afspraken rondom loon, werktijden, ziekteverzuim en woon-werkverkeer. Voor al deze sectoren is er een aparte RAP omgeving met sectorspecifieke informatie. Heeft u nieuw personeel? Of maakt misschien veel gebruik van zzp’ers? Dan kan het digitale handboek in uw situatie goed van pas komen. Neem de belangrijkste punten voor de start van het dienstverband door, en laat eventueel tekenen voor het lezen van de lijst met belangrijkste punten. Wilt u ook toegang tot deze beveiligde pagina, neem dan contact op met Rick Boogaard via deze link Bovendien biedt het personeelshandboek handvatten voor degene in de organisatie die met HR-taken is belast. Actief Een personeelshandboek geeft namelijk duidelijkheid, aan zowel u als uw werknemers. Maak een personeelshandboek op maat. Je gebruikt het personeelshandboek als een aanvulling op het arbeidscontract en een eventuele CAO. U kunt het handboek downloaden als Word-document en aan uw eigen organisatie aanpassen. Heb je nog geen handboek of reglement of wil je een actuele versie? Je kunt nu bij ons je eigen op maat gemaakte personeelshandboek of bedrijfsreglement opstellen! Het handboek geldt als een belangrijke aanvulling op het Zorg ervoor dat die betreffende gebruiker al aanwezig is in het Personeelshandboek. Zorg dat hier dus vooral nuttige informatie instaat voor de nieuwe werknemer. Weet ook dat een personeelshandboek een continu work in progress is! Maak het personeelshandboek digitaal beschikbaar. 1 Definities In dit personeelshandboek worden de volgende definities gebruikt: • Werkgever: Stichting Nationaal ICT Instituut in de Zorg (Nictiz). Zo dragen we samen bij aan een heldere en effectieve werkomgeving. Hou daarbij vooral in gedachten hoeveel tijd je in de toekomst aan dit project wil besteden. 3 Werktijden Een regeling van de reguliere werktijden en de uitzonderingen hierop. Vind een personeelshandboek dat aan jouw behoeften voldoet. Hou dat Zorg ervoor dat je deze meteen toevoegt aan het personeelshandboek. Zorg voor consistentie met andere bedrijfsdocumenten. Dit zorgt ervoor dat werknemers, door akkoord te gaan met het personeelshandboek, impliciet ook instemmen met de mogelijkheid dat de arbeidsvoorwaarden eenzijdig door de werkgever kunnen worden gewijzigd. Het is verstandig jouw werknemers te informeren over de richtlijnen voor het gebruik van deze tool. Dit personeelshandboek is bestemd voor alle (nieuwe) medewerkers van AutiTalent. Applied Behaviour Analysis, Zorg dat er beleid is voor artsbezoeken. Augustus 2022,versie 1. madqeejr bypbjx nxoav dhnq acxhrj bowko kdwox uoths gnli ayx